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    2022年寒假培訓第二期

    作者: admin 時間: 2022-02-23 17:25 點擊:

    簡 報


    第2期
    主辦方:綜合辦公室                  2022年2月21日

    2022年寒假教務處寒假培訓
    —— 教學經驗分享、聽評課
    2022年2月21日,教務處組織各教研組進行教學經驗分享,每組挑選經驗豐富的教師進行講解,內容主要是關于教學方面。
            首先是備課,要認真閱讀新課標,鉆研新教材,熟悉教材內容,查閱教學資料,適當增減教學內容,認真細致的備好每一節課,真正做到重點明確,難點分解。遇到難以解決的問題,就向老教師討教或在備課組內討論。其次深入了解學生,根據學生知識水平和接受能力設計教案,每一課都做到“有備而去”,每堂課都在課前做好充分準備。
             聽評課培訓內容包括專業課、公共課、實訓課,公共課教師在教室有序進行聽評課點評,專業課、實訓課教師在實訓室進行聽評課點評。高鐵組教師的模擬倉點評課很是專業,讓老師們享受了一次高鐵服務;幼師專業教師在琴房進行授課,歡快的音符在音樂老師的指尖跳躍;點鈔紙像是有生命般在會計教師的手上穿梭;計算機教師在機房進行繪圖軟件的教學。
             聽課的同時老師們也在討論教學方法,在授課過程中要時刻關注學生的注意力。學生在學習過程中很容易產生厭煩的情緒,這時候老師就要給予學生心理上的暗示,激發他們學習的激情,適當的夸贊表揚。當然必要的批評也是要有的,要考慮課堂氣氛及學生的承受能力,講究語言藝術,讓學生辨別美與丑,對與錯。
            成功上好一節課所包含的因素許許多多,以上是教師們的經驗之談,一步步的觀摩練習也是教師蛻變的過程,全體教師在學習過程能力也得到了提升。

            
    (教務處供稿)
    2022年學生處寒假班主任培訓
    —— 未成年人學校保護規定
     
    2月21日早上8點,學生處處長杜永利帶領全體班主任學習了《關于加強和改進新時代師德師風建設的意見》《河北省中小學教師違反職業道行為處理辦法實施細則》。師德建設是教師隊伍建設的第一要務,師德師風是評價教師隊伍的第一標準。以政治立場的堅守、政治責任的強化、政治生態的優化,進一步強化全員全方位全過程師德養成,嚴守新時代教師職業行為的基本規范,“嚴細深實快”認真開展師德學習教育,做到人人應知應做、必知必做,嚴守底線、不觸紅線,時刻自重、自省、自警、自勵,自覺做到以德立身、以德立學、以德施教、以德育德。會上學生處處長杜永利宣讀《保定市科技中等專業學校2022年寒假班主任培訓方案》,并希望全體班主任認真學習,不斷地反省、總結、完善自己,爭做一名優秀的班主任。希望大家通過培訓,提高自身專業化水平,以煥然一新的面貌迎接新學期的工作挑戰,樂于本職,搞好班級文化建設,形成和諧班級;搞好學生思想道德建設和心理健康教育,促進健康、快樂發展!馬校長首先對上一年取得優異成績的學管干部給予肯定并對參加培訓的全體學管干部寄予厚望,要求大家端正態度、虛心學習、遵守紀律、展示自己,高度重視此次培訓,在接下來的工作中重點抓德育、抓好班風學風建設。希望大家繼續努力繼承和發揚保定市科技中等專業學校的優良傳統,在工作崗位上發光發熱,滿載而歸。相信大家,只要扎扎實實堅定不移地走下去,一定會迎來可喜的進步!

          
    (學工處供稿)
    2022年寒假行政管理培訓
    —— 人事管理、資產管理
     
    為貫徹落實集團人事管理工作要求,進一步更新人力資源管理理念,切實提升學校人事管理工作水平,2月21日上午,我校組織開展行政人員人事考勤管理制度及釘釘人事系統使用說明培訓。
            本次培訓就學校員工入轉調離各項手續的辦理、考勤管理制度、釘釘上入轉調離以及假條等內容進行重點解讀。培訓會上,與會人員還就學校人事聘任制、年度考核、解聘辭職等相關政策、問題進行了現場交流。本次培訓為優化學校人力資源“選、用、育、留”機制提供了有力支撐,具有較強的針對性和實用性,參訓行政人員紛紛表示,會在崗位工作上不斷提升業務能力,為學校教育教學人事管理工作貢獻力量。
            下午,就資產管理進行相關培訓,此次培訓會是為了進一步加強固定資產的管理,這是一項持續性、連續性的工作,各部門要高度重視,指定專人專門負責,經常溝通,實時監控。對于資產管理人員有變動的部門,一定要做好工作轉接,確保交接工作做實、做細。資產清理任務繁重,各部門要不畏艱難,全力配合。隨后觀看學習高效溝通視頻,學習在職場中如何有效的和同事溝通工作并對今天的所學進行了學習分享,每位參訓人員都有豐厚的收獲。

           
    (綜合辦公室供稿)
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